Kérdés: Segítségét szeretném kérni az alábbi munkaügyben. Férjem 62 éves, 13 éve dolgozik egy gyárban, targoncás munkakörben. Két szívinfarktuson és két stroke betegségen van túl. A második infarktusa 2023. júniusában volt, azóta betegállományban van. A munkáltatója október 16-án behívta őt elbeszélgetésre és felajánlotta neki, hogy most létszám leépítés lesz, mi lenne, ha őt is elküldenék és kapna végkielégítést? Nem tudjuk, hogy mi lenne a jó megoldás. Szeretnénk tudni, hogy betegállomány ideje alatt a munkáltató megszüntetheti-e a munkaviszonyát? Mivel 62 éves, úgy tudom, hogy védett korban van, ez mennyit számít ebben az esetben? Mi történik abban az esetben, ha esetleg felajánlanak neki egy másik munkakört a gyáron belül, de ő azt nem fogadja el? Ha elküldik és végkielégítést kap, 13 év után védett korban mennyi havi jövedelem illeti meg?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Betegállomány ideje alatt a munkáltató megszüntetheti a jogviszonyt. A védett kor határozatlan munkaidejű szerződés esetén vehető figyelembe, amelynek alsó határa 60 év. A munkáltató köteles ilyen esetben felajánlani egy másik munkakört, abban az esetben, ha ilyen nincsen vagy a munkavállaló ezt nem fogadja el, akkor a munkáltató élhet a felmondással és a munkavállalót végkielégítés illeti meg. Alapesetben 10 év munkaviszony esetén 3 havi távolléti díj, védett korban 10 év esetén 2 havi, tehát összesen 5 havi összegre jogosult.
