Kérdés: 3,5 éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen heti 20 órás munkaviszonyban. A felvételemkor az akkori közvetlen felettesemmel megállapodtunk, hogy bár hivatalosan nem létezik home office a cégnél, így ez a szerződésemben sem lett rögzítve, végezhetem a munkámat otthonról, heti 1 nap bejárással. Azóta a közvetlen felettesem többször is változott, ám a munkarendemet, mindenkivel megbeszéltük és szóban jóvá is hagyták. 1. Kérdés: ez ráutaló magatartás? 2 hete közölték velem, hogy nekem is be kell járnom. 2. Kérdés: Mik a lehetőségeim? Próbáltam közös megegyezéses munkaviszony felbontást kezdeményezni, de ők ragaszkodnak ahhoz, hogy én mondjak fel, dolgozzam le a felmondási időt, illetve a fennmaradó szabadságot is, amit kifizetnek. Nem szeretnék én felmondani, hiszen ők változtattak a munkavégzés szabályain és ezzel ellehetetlenítik a további együttműködést. Én úgy vélem, nekik kell felmondaniuk vagy élhetek munkavállalói azonnali hatályú felmondással?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Mivel a munkaszerződésben a home office rögzítésre nem került, illetve munkahelye a közös megegyezésre nem hajlandó, valóban csak a felmondás lehetősége áll Ön előtt, amennyiben munkaviszonyát nem szeretné folytatni. Ez nem alap a munkavállalói azonnali hatályú felmondásra, a munkáltatói felmondáshoz sincs az Ön által leírtak alapján elég indok.
