Kérdés: Segítségét szeretném kérni a következő problémával kapcsolatban. Lányom diplomás kisgyermeknevelő, aki jelenleg kisebbik gyermekével van otthon GYES-en. A gyermek 2021.09.06-án született. Munkahelye egy önkormányzati bölcsőde. Egy papírt írattak vele alá, hogy 2024. januárjában visszatér dolgozni. Sajnos azonban a körülmények miatt /nem tudja megoldani 2 gyerek mellett az utazást, ami 2-3 óra lenne naponta/ nem tud oda visszamenni dolgozni. Kérdéseim a következők lennének: felmondási idő közalkalmazotti viszonyra tekintettel mennyi lenne /nem kapott munkaszerződést és a munkahelyén sem tudják, egyébként 2017.09. óta dolgozik/? A felmondási idő letöltésétől el lehet tekinteni /esetleg a közelben talál munkát és januárban kezdhetne az új munkahelyén/? A GYES, ha felmond, a lejárta /2024.09 hó/ előtt alanyi jogon jár?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A jogviszonyban álló foglalkoztatotti jogviszonyát kilencven napos lemondási idővel mondhatja fel. Munkaszerződés szükségszerű. Egyeztessen munkáltatójával és kérje beleegyezését, hogy hamarabb megszűnhessen a munkaviszonya, annak ugyanis nincs akadálya, hogy a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel megállapodjanak a munkaviszony felmondási idő előtti lejártában. Ha a munkáltató hozzájárul a felmondási idő lerövidítéséhez, akkor hamarabb megszűnik a munkaviszonya. A munkáltató erre azonban nem kötelezhető. A GYES lejárta 2024.09.06-án lesz, addig jár, a munkabére mellé kapja a gyermek 3. életévéig.
