Kérdés: 60 éves, védett korban lévő nő vagyok. 10 éve dolgozom egy vállalatnál. Gyakorlatilag ugyanabban a munkakörben /gépen/. Az idén sajnos huzamosabb ideig táppénzen voltam, ami azelőtt nem volt rám jellemző. Ez idő alatt a főnököm betanított a helyemre egy dolgozót /a szomszédját/. Mai nap bementem, hogy holnaptól munkaképes vagyok. Erre közölte velem, hogy nem állítja fel, akit odatett helyettem. Felajánlott egy másik munkát, amivel kevesebb lenne a pénzem is. Holnaptól a tavalyi /2022/ szabadságomat töltöm, 14 nap. A kérdésem az lenne, hogy jogilag megteheti-e vagy esetleg a védett korra hivatkozva kérhetem a visszahelyezésem?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Amennyiben a munkáltatója már nem kívánja Önt az eredeti munkakörében foglalkoztatni, annak ellenére, hogy keresőképessé válását követően képes lenne annak ellátására, akkor a munkáltató felajánlhat az Ön számára egy másik munkakört. Ezt a munkakört azonban nem kötelező elfogadnia. A saját megítélése alapján eldöntheti, hogy ezt az új munkakört elfogadja-e. Ha esetleg elutasítja majd a felajánlott munkakört, és a munkáltató az eredeti munkakörében nem foglalkoztatja, akkor az állásidő szabályainak alkalmazására kerül sor, és Önt alapbér (illetve a akár bérpótlék is) megilleti.
