Kérdés: Felvásárolták és beolvasztják a céget, aminek jelenleg dolgozom. A megállapodás alapján az új tulajdonos új munkaszerződést ajánl minden dolgozónak. Két lehetőségem lesz, elfogadom az új szerződést és egyben a mostani szerződésem közös megegyezéssel megszűnik vagy nem fogadom el az új ajánlatot és a mostani szerződés megszűnésekor kompenzációt kapok. A problémám az, hogy a kompenzáció mértéke nem publikus, így nehezen tudom felmérni, hogy mi számomra a jobb lehetőség. A kérdésem, hogy kötelezhető-e munkáltató arra, hogy megmondja a várható kompenzáció értékét?

Válasz: Tisztelt Kérdező! A pontos válaszadáshoz ismernem kellene a beolvadás minden körülményét, ugyanis az sok esetben munkáltatói jogutódlást is eredményezne, azonban az Ön által írt tényállás alapján, tekintettel az új munkaszerződésre stb., jelenleg nem az valósul meg. Kompenzáció mértékének kiadására vélhetően nem lehet a munkáltatót kötelezni, a Munka Törvénykönyve nem ismeri ezt a fogalmat, azonban a végkielégítését, ami bizonyos feltételek esetén jár például a munkaviszony munkáltató általi megszüntetése, munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén, már igen.