Kérdés: Jelenlegi munkáltatómnál 2023.11.27-én kértem a 2022.08.22-én létesített munkaviszonyom 2023.12.27. napjával történő megszüntetését (11.28-a óta betegállományban vagyok). Postai úton megküldtek részemre egy megállapodást, mely közös megegyezésre irányul, abban az általuk eszközölt informatikai tiltás miatt nem teljesíthető feltételek szerepelnek. A munkaviszonyt 2022.08.22-én létesítettem, de korábbi jogelődnél eltöltött mv. beszámítása is szerepelt a megkötött munkaszerződésben, de az általam megfogalmazott mv, megszüntetésben a munkaszerződés megkötésének dátumát határoztam meg. Kérdésem a következő: érvényes-e az általam email-ben megküldött mv. megszüntetésre irányuló kérelmem, illetve köteles vagyok-e elfogadni a felajánlott közös megegyezést, mivel az abban szereplő feladatok ellátását rajtam kívülálló okok miatt nem tudom végrehajtani.

Válasz: Tisztelt Kérdező! A közös megegyezést nem köteles elfogadni. Az e-mailes felmondás már nem ilyen egyszerű kérdés. Javaslom, írásban keresse meg ismételten a munkaadóját, amelyben hivatkozik a 2023.11.27. napján tett felmondásra, és nyilatkoztassa meg e körben.