Kérdés: Munkaszerződésem tavaly 2023.05.10-étől él a mai napig. Szerződésemben “több műszak” van megjelölve, mert 3/3 (3 nap munka, 3 nap pihenő) dolgoztam, ezt 2023.10.01-jével módosították, azóta 3 műszak 12 órában dolgozok aránytalan időbeosztással, az addigi 180 óra helyett 168 óra az időkeret (1 havi időkeret van). Erről szerződés módosítás nem volt (lehet nem kell, mert ez is “több műszak”). Viszont most idén márciustól 3 műszakban kéne dolgoznom 8 órában, és erről még mindig nem kaptam írásos megkeresést, szerződés módosítást meg pláne. Ilyen esetben mennyi ideje van a munkáltatónak a részemre értesítést küldeni a beosztás módosításról, illetve a szerződés módosításáról. Mi történik, ha valamilyen módon mégis jogszerű, amit csinálnak, de én nem vállalom márciustól az adott beosztási formát? Továbbá a heti 60. órát havonta egyszer elrendelik “kötelező túlóra” címmel, amit utána 50%-os túlóra pótlékkal fizetnek, és pihenő napot sem biztosítanak. Mik a lehetőségeim?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkaidő-beosztás módosítását a törvény szerint meghatározott idővel előre kell bejelenteni a munkáltatónak Ön felé. Amennyiben a beosztását kívánja módosítani a munkáltatója, ebben az esetben dönthet úgy, hogy Ön azt nem fogadja el. Ilyenkor a munkáltató is dönthet úgy, hogy felmond Önnek (megfelelő indoklással), illetve Ön is élhet a felmondás lehetőségével.
