Kérdés: Több, mint 20 éve a versenyszférában dolgozom. A munkaszerződésemben szerepel, hogy évente legalább a tárgyévi infláció mértékével nő az alapbér. Sajnos a munkáltatóm 2023-ban és 2024-ban sem emelte meg az alapbéremet. Így 2023-ban a 14,5%-os, 2024-ben pedig a 17,6%-os alapbér emelés nem történt meg. Ezeket tudom bizonyítani munkaszerződéssel, a munkáltató által aláírt 21M30-as, 22M30-as és 23M30-as nyomtatványokkal, banki tranzakciós bizonylatokkal, bankszámla kivonatokkal, a NAV járulékadatok lekérdezésével és a KSH hivatalos inflációs jelentéseivel. Szeretném megkérdezni, hogy élhetek-e fenti esetben rendkívüli felmondással, ami jogosítana arra, hogy öthavi távolléti díjnak megfelelő végkielégítést kapjak? Másik kérdésem, hogy érvényesíthetem-e 2023.01.01-ig visszamenőlegesen az elmaradt 14,5%-os béremelésből származó káromat, melynek mértéke a 2023.01.01-2023.12.31. közötti időszakra vonatkozóan bruttó 1.256.800 Ft és annak késedelmi kamata?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Azonnali hatályú felmondással az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül élhet az Ön által leírtakból az tűnik ki, hogy ez a határidő már eltelt, így az azonnali hatályú felmondása a bérezés vonatkozásában jogellenes lenne.
