Kérdés: Multi logisztikában vagyok részmunkaidős raktári dolgozó másfél éve (gyermektelen, de házas 45 éves nő vagyok felsőfokú végzettséggel). Januárban felmondani készülök, mivel a HR vezetőség nyomására gyakorlatilag belehajszoltak ebbe a döntésbe, pedig szeretem a munkám. A szerződésben nem rögzített feltétel egy bizonyos belsőleg meghatározott norma (kartonszám, amely raklapra pakolását óra/db alapon kell teljesíteni – komissió) teljesítése, amely reálisan nem teljesíthető, csak a középvezetők által kikényszerített, a munkaeszközök szabálytalan és kényelmetlen használatán alapuló trükközésekkel + adminisztratív csalassál lehet teljesíteni. Az elvárt normával kapcsolatosan folyamatos értékelés aláírási kötelezettség van kb. heti rendszerességgel, melynek körülményei megalázóak. Erre a normára, amit a fizikai munkánk határoz meg egységesen kötelezik a dolgozókat, nemre, korra való tekintet nélkül. Kérdésem: létezik-e valamilyen, a munkavállaló érdekeit védő jogi alap arra, hogy peres eljárást kezdeményezzek?

Válasz: Tisztelt Kérdező! A kérdése meghaladja jelen fórum kereteit, ugyanis megválaszolásához a munkaszerződés, esetleg kollektív szerződés, esetleg belső szabályzatok, munkafolyamatok és értékelési módszerek ismerete volna szükséges. Mindezek megismerése után lehet arról érdemben állást foglalni, hogy a munkáltató milyen szerződéses vagy egyéb jogsértést követ el.