Kérdés: Jelenlegi munkáltatóm duális képzést indít a munkavállalók részére. “Bértámogató” képzésnek nevezném. A munkaköröm esetében nem tud olyan képzést biztosítani, ill. felajánlani, amit későbbiekben kamatoztathatnék vagy használhatnám a munkavégzésem kapcsán. Annyit tettek hozzá ajánlott elfogadni. Közel 2 éves a képzés. Szeretném megkérdezni, hogy ha visszautasítom a képzést és későbbiekben felmondanák a munkaviszonyomat, munkajogilag a részemről támadható-e?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Ha a későbbiekben emiatt mondja fel Önnel szemben a jogviszonyt a munkáltatója, azt meg kell indokolnia. Az egyik kérdés, hogy a képzés valóban csak az ajánlatott kategóriába tartozik-e, illetve, hogy az Ön munkaköri leírásában mi szerepel, a munkafeladatai ellátásához mennyiben szükséges ez a képzés.
