Kérdés: Egy korlátolt felelősségű társaságban vagyok társtulajdonos, amely 2021. október 6-án alakult. Az alapítástól kezdődően a mai napig aktívan részt veszek a cég tevékenységében. A társaságban ügyvezetői tisztségem van, a céges aláírásokat én látom el. A cég másik tulajdonosa (aki többségi üzletrésszel rendelkezik) a mai napig nem biztosított számomra munkaszerződést, illetve munkabért sem kaptam. A munkavégzés folyamatos, mind a mai napig fennáll a megalakulás óta. A munkaszerződést már több alkalommal kértem tőle, de mindezidáig nem került átadásra. A napokban felszólított továbbá írásban, hogy ügyvezetői pozíciómról mondjak le, hivatkozva arra, hogy nem ismerem a kötelezettségeimet, melyeket elvileg a munkaszerződés is tartalmazhatna. Szándékomban áll jelenteni az ügyet a Munkaügyi Bíróság felé munkabérem követelése miatt, azonban nem tudom, hogy ehhez mindenképpen szükséges-e a munkaszerződés csatolása. Erre szeretnék választ kapni.
Válasz: Tisztelt Kérdező! Ha a társaságban ügyvezetőként munkaviszonyban tevékenykedik, annak alapja munkaszerződés kell legyen, de annak hiánya nem akadálya a munkabér-követelés érvényesítésének. A bíróság a tényleges munkavégzés alapján dönthet.