Kérdés: Munkaüggyel kapcsolatos kérdésem lenne. Adott egy munkahely, ahonnan ez év június 2-án kiléptem. Meg is kaptam a kilépő papírjaimat, de sajnos egy ledolgozott munkanapomat “lecsípte” a cég. Viszont mivel a telephelyen szigorú szabályok szerint működött a be-és kiléptetés, így tudtam bizonyítani, hogy az adott napon dolgoztam (portaszolgálat, belépés, kilépés időpontja, gépkocsim rendszáma). Mindezt jeleztem a volt munkaadómnak, a valós papírokat, s bérszámfejtés papírokat postázza, a részemre járó egy napi járandóságomat már utalta is. Csak most azzal fenyeget, hogy így utólag meg fogja vizsgálni a tényleges munkában töltött időmet. Négy órás takarításról van szó, hajnal 5-kor kezdtem, de szóbeli megállapodás volt, hogy őket nem érdekli, mikor távozom a munkahelyről, nekik az a lényeg, hogy minden rendben legyen. Minden rendben is volt. Én ehhez tartottam magam, ha előbb végeztem, el is jöttem. Persze nem órákkal. Már jó ideje nem vagyok a cégnél, mit tudnak tenni?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A volt munkáltató az utólagos vizsgálat eredményeképpen nem követelhet Öntől visszafizetést, ha Ön a munkát valóban elvégezte, és rendelkezik a beléptetési adatokkal és egyéb, a munkavégzést tanúsító igazolással. Annak, hogy bírósághoz fordul, vélhetően csekély az esélye a követelés és az annak érvényesítésével járó kiadások aránytalansága miatt, hacsak nem tár fel olyan lényeges eltérést a lejelentett és ténylegesen elvégzett munka között. Ez utóbbinak az esélye szintén alacsony az Ön által leírtak alapján. Amennyiben a volt munkáltató bármilyen követeléssel keresné meg mégis a jövőben, mindenképpen javasolt ügyvéd segítségét kérni a helyzet tisztázása és az esetleges lépések megtétele előtt.