Kérdés: Egy munkaügyi pert szeretnék indítani. Egy kölcsönző cég alkalmazásában álltam határozatlan idejű szerződéssel. Kölcsön voltam adva egy cégnek. A szerződés szerint a betöltött munkaköröm: portás, telepőr, egyszerű őr (FEOR 9231), ennek ellenére a gyakorlatban ettől eltérő munkafeladatokat végeztettek velem, így különösen: fagyasztott húsáru kicsomagolása, pastrami hús kibontása. Ezt jogellenesnek tartom. Ezt szóvá tettem többször is, majd megszüntették a munkaviszonyom. Abban kérném a segítségét hogy kaphatok-e jogi orvoslatot?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkaszerződésben foglaltaktól jelentősen eltérő munkavégzés (ha nem eseti jellegű) a munkáltató részéről jogsértő lehet. Ha a munkaviszony megszüntetése emiatt történt, munkajogi igénnyel élhet, és kérheti a jogellenes elbocsátás megállapítását, illetve kártérítést. A munkaügyi pert három éven belül indíthatja.