Kérdés: 2023.01.18. óta állok munkaviszonyban jelenlegi munkáltatómnál. A munkaviszonyom a mai napig fennáll. 2025. eleje óta (kb. egy éve) tartós keresőképtelenség miatt táppénzen vagyok. A munkáltató HR osztálya telefonon arról tájékoztatott, hogy 2026. februárjában be kell mennem, és közös megegyezéssel kívánják megszüntetni a munkaviszonyomat. Emellett azt is jelezték, hogy rokkantsági ellátás igénylését várják tőlem. Szeretném megtudni: köteles vagyok-e elfogadni a közös megegyezést, milyen jogaim és járandóságaim lennének munkáltatói felmondás esetén, jogosult lennék-e végkielégítésre és felmondási időre tekintettel a munkaviszony időtartamára, illetve milyen kockázatai vannak annak, ha a munkaviszony megszűnik, miközben a rokkantsági ellátás még nem került elbírálásra.
Válasz: Tisztelt Kérdező! Egyetértés hiányában nem jöhet létre közös megegyezés. Munkáltatói felmondás esetén az Önnek járó felmondási idő 35 nap, de megegyezhetnek ennél hosszabb, de legfeljebb 60 napban is. A végkielégítés 1 havi távolléti díj összege. A rokkantsági ellátásnak nem feltétele, hogy foglalkoztatási jogviszonyban álljon valaki a kérelem benyújtása napján, de feltétel, hogy az azt megelőző 5 éven belül legalább 1095 napon át, 10 éven belül legalább 2555 napon át vagy 15 éven belül legalább 3650 napon át biztosított legyen, és rendszeres pénzellátásban ne részesüljön.