+36 20 966 2061 info@jogomvan.hu

Kérdés: A cég felmondott kevés munka miatt egy hónap felmondási idővel és a felmondási idő alatt nem enged dolgozni. Annak idején magyar cég által mentem oda 2012.03.05-én, majd a cég átvett német alkalmazottnak 2012.09.01-től. Most 2020.09.31-én felmondott egy hónap felmondási idővel, 2020.10.31-én adja ki a papírokat, a munkaügyi hivatalban már jeleztem, azzal nincs is gond. Csak hogy az egyik kollégám is így járt, hogy felmondtak neki és nem mehetett a felmondás alatt dolgozni, a papírjait kipostázták, azt meg is kapta, de a felmondási időre fizetést nem kapott. Meg szeretném kérdezni, hogy én is járhatok így? Vagy nem köteles felmondási időre fizetést adni mondjuk azzal az indokkal, hogy mivel nem dolgozom abban a hónapban, így fizetetlen szabit írnak, mint a volt kollégámnak? Megteheti, hogy a papírokat is csak a felmondási idő után adja ki? Meg szeretném kérdezni még, hogy ennyi év munkaviszony után jár-e végkielégítés és ennek mi a módja?

Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkáltató köteles kifizetni a felmondási időre járó munkadíjat, abban az esetben is, ha nem tud munkát biztosítani a munkavállaló számára. Nem küldheti el fizetés nélküli szabadságra, hiszen az csak a munkavállaló kérelme esetén lehetséges. A munkáltató legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon köteles kiadni a szükséges igazolásokat. A végkielégítésre való jogosultsághoz minimum 3 év munkaviszony szükséges az adott munkáltatónál. Ez a munkáltatónál eltöltött évek számával párhuzamosan növekszik. Mindazonáltal a végkielégítésre való jogosultság megállapításához egyéb feltételek teljesülése is szükséges. Főszabály szerint a munkavállalónak jár a végkielégítés, amennyiben a munkáltató szüntette meg a jogviszonyt felmondással, és a munkaviszonyban eltöltött idő elérte, illetve meghaladta a három évet.