Kérdés: A koronavírus helyzetre való tekintettel 2020. novemberben jelentkeztem egy Pest megyei kórházba segédápolónak. Fel is vettek közalkalmazottnak, 2020. November 20-ai nappal, 90 nap próbaidő kikötéssel, ami 2021. február 29-én jár le. Azonnal Covid osztályra kerültem. Eközben kiderült terhes vagyok és a koromnál fogva, valamint a betegségek miatt veszélyeztetett terhes lettem. Jeleztem a munkáltatónak, de nem hogy könnyítést, hanem teljes ellehetetlenítést tapasztaltam részéről. Pl. egész február hónapra éjszakai 12 műszakba rakott be. Az egészségügyben 2021. március 1-től új munkaszerződést szükséges aláírni, mert a közalkalmazotti jogviszony egészségügyi jogviszonnyá alakul. Előtte pár nappal lejár a próbaidőm. A tegnapi nap a főnővér közölte, hogy nincsenek megelégedve a munkámmal és úgy néz ki, hogy próbaidő alatt meg fogják szüntetni a munkaviszonyomat, de addig járjak be éjszakára dolgozni, míg át nem tudja szervezni a beosztást. Teljes ledöbbenést éreztem.

Válasz: Tisztelt Kérdező! Ha Ön várandós, munkáltatója nem szüntetheti meg munkaviszonyát felmondással (kivétel ez alól a próbaidő), továbbá éjszakai munkára sem oszthatja be Önt a várandósságának megállapításától gyermeke hároméves koráig.