Kérdés: Megkaptam az egészségügyi jogviszony megváltozásáról szóló szerződést és van egy pontja, amit nem értek és a munkahelyemen sem tudtak érdemben magyarázatot adni rá. Miszerint : Az egészségügyi szolgálati jogviszony eszmei kezdetének besorolása 1983.09.05. (De a munkakönyvem szerint 1983.09.01-jén léptem be.) Ezek után egy ilyen megfogalmazás is van rajta, hogy: Az egészségügyi szolgálati jogviszonyban töltött időnek tekintendő a szerződéskötés időpontjában a bemutatott okiratait figyelembe véve: 5 év 1 hónap 7 nap. Ezt már csak azért sem értem, mert 1983.09.01. óta folyamatos közalkalmazotti jogviszonyom van. 1983.09.01-től az István Kh. Rend. Int-ben dolgoztam. Majd 1988.10.03-tól a Főv. Tanács Költségvetési és elszámolási hivatalnál. Majd 1988.10.11-től ismét az István Kh. Rendelő Int-ben. A kérdésem az lenne, hogy mi az hogy eszmei kezdet? Hogyan lehet bármit beszámítani a még el sem kezdett jogviszonyomba és ha bármit beszámítanak, azt milyen törvény alapján?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Az eszmei kezdet a munkaidőkeret tényleges megkezdésének időpontját jelenti. Az előző jogviszony törlésekor a befogadás utáni állapotban az újonnan törölt előző jogviszonyok miatt nem számolódnak újra a foglalkoztatásban tárolt eszmei kezdetek.