Kérdés: Órabéres munkarendnél miért csinálja azt a cég, hogy fizetett ünnepnapra vagy behívja dolgozni dupla bérért vagy pedig szabit ad a dolgozóknak? Nem adhat pihenőnapot aznapra? (A szabi persze csak szimplán bérnek számít.) Ezt valahol szabályozza a munkatörvénykönyv és hol vagy csak egyedi céges bérpolitika?

Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkaszüneti napra kiadott pihenőnapnak teljes foglalkoztatás esetén nincs akadálya, munkaidőkeret esetében viszont problémás. Óra- vagy teljesítménybéres munkavállaló esetében amennyiben általános munkarend szerinti munkanapra esik a munkaszüneti nap, akkor a munkaszüneti napra munkavégzés hiányában is távolléti díj jár a munkavállalónak. Amennyiben ugyanakkor szombatra vagy vasárnapra esik a munkaszüneti nap, akkor nem. Itt tehát a munkaidő-keret és a távolléti díj fizetésének szabályait kell figyelni.