Kérdés: A kérdésem az lenne, hogy a munkám, amit végzek két embert igényelne bizonyos napokon, a főnököm viszont elvárja, hogy egyedül végezzem el a teendőket. Viszont ezt a munkakört, amikor a pihenő napomat töltöm (mivel 12 órás munkarendben dolgozom) más végzi. Az illető egy nő, ő kap maga mellé embert! Viszont én ezt diszkriminatív megnyilvánulásnak vélem magammal szemben. Nem egyszer szóltam emiatt a főnökömnek. Mivel nem történt változás, csak az ígérgetés maradt, elhatároztam, hogy szólok a területi igazgatónak. A kérdésem az lenne, hogy ha a területi igazgató sem lép ez ügyben, hova fordulhatok és mi a teendő ebben az esetben?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Mivel a munkáltató nem jár el jogellenesen, így nincs jogi út, amivel orvosolni tudná a problémáját. Nem rögzíti sem törvény, sem rendelet, hogy bizonyos feladatokat, munkaköröket hány embernek kell ellátnia.