Kérdés: Egy hétköznap 10-20-ig, szombaton 10-16 óráig nyitva tartó intézményben dolgozom napi 6 órában, jellemzően az alábbi munkarenddel: heti 3 nap 8-14 óráig, heti 2 nap 14-20 óráig, minden harmadik szombaton 10-16 óráig. Sem a szerződésemben, sem a KSZ-ben nem került rögzítésre a beosztásom, csak annyi, hogy a munkavégzés a nyitva tartási időhöz igazodik. Az Mt.-t böngészve úgy látom, hogy heti 2 napon, a 18 és 20 óra közti munkaidőre járna a 30%-os műszakpótlék, de nem vagyok biztos benne, hogy a beosztásom eleget tesz a rendszeres munkaidő-beosztás változásnak, amit az Mt. meghatároz. Mivel minden harmadik szombaton kell csak dolgoznom, nem tudom ez munkajogilag milyen munkavégzésnek minősül: normál munkarendnek, ügyeletnek, rendkívüli munkavégzésnek? 1 hétköznapon kivehető pihenőnap jár érte, bérpótlék nem. Ez így jogilag helytálló a munkáltató részéről?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkavállaló munkaidejének kezdete csak akkor tekinthető rendszeresen változónak, ha egy hónap tekintetében legalább a munkakezdések harmada eltér a többségi adattól és az eltérő adatok közt legalább 4 órás eltérés állapítható meg. A rendszeres változás megállapítható, ha a munkavállaló a hónap felében reggel 8 órakor kezdődő reggeli, a másik felében délután 2 órakor kezdődő délutáni műszakban dolgozik.
Rendkívüli munkavégzésnek minősül és bérpótlék jár érte, amennyiben jogszerűen jár el a munkáltató.
