Kérdés: A cégnél Üzemi Tanács elnök vagyok. A cégvezető az alábbi tervről tájékoztatott, amellyel kapcsolatban jogi aggályaink merültek fel. A cég terve, hogy az órabér emelését a következő módon szeretné megvalósítani: az új munkaszerződés marad határozatlan idejű, de az új órabér csak meghatározott ideig lenne érvényben. A kérdésem az lenne, hogy jogilag ez így rendben van?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Nem jogszerű a meghatározott időre szóló órabéremelés.