Kérdés: Jogi segítségre lenne szükségem az alábbiakban: 2021. november óta sajnos táppénzen vagyok egy olyan egészségügyi problémával, ami miatt nem tudok sem rövid sem hosszú távon dolgozni. Így a munkáltatóval megegyeztem (közös), hogy a munkaviszonyom akkor szűnne meg, ha már keresőképes leszek, de legkésőbb 2022. november elején (eddig voltam betegszabin). Az iratban benne van, hogy a megállapodás visszavonhatatlan. Időközben kiderült, hogy várandós vagyok, ráadásul veszélyeztetett. Engem csak az érdekelne, hogy mi a helyzet ilyen esetben? Mit fog lépni a munkáltató? Milyen ellátásra számíthatok a későbbiekben, gondolok itt a csed-re, gyed-re.

Válasz: Tisztelt Kérdező! Abban az esetben jár a GYED, amennyiben a szülést megelőző két évben legalább 365 napot biztosított volt, tehát vélhetően megkapja ezt a támogatást. CSED  esetén az előző feltételen túl az is fontos, hogy a gyermeknek a biztosítás alatt, vagy a biztosítás megszűnését követ 42 napon belül kell megszületnie. A megállapodást a felek közös akarattal módosíthatják.