Kérdés: A cég, melynek alkalmazottja vagyok, jelenleg tulajdonosváltáson megy keresztül. Az új vezetőség új szemléletét követnie kell a munkaszerződésnek is, ezért módosítják minden munkavállaló szerződését. Belekerült a munkaszerződésbe az, hogy “a felek az alapbér összegét legalább évente egyszer, amennyiben lehetséges a tárgyév márciusáig felülvizsgálják, és indokolt esetben módosítják”. Ez azt jelenti, hogy csökkenthetik is a fizetésem. A kérdésem az, hogy amennyiben fizetéscsökkentésre kerül sor, azt egy új munkaszerződés módosítás keretében köteles a munkáltató rendezni, amit pl. nem is lenne muszáj aláírnom? Vagy ezt a fizetéscsökkentést úgy kell értelmezni, hogy ez egy egyoldalú döntés a munkáltató részéről és munkavállaló, amikor aláírja a jelen szerződésmódosítást, akkor beleegyezik ebbe, és csak tájékoztatja a munkáltató a bércsökkentésről, de új szerződésmódosítás nem kerül kiállításra?

Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkaszerződés módosítására csak a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezése alapján kerülhet sor. A munkáltató egyoldalú döntésével nem csökkentheti a munkavállaló fizetését, minden esetben munkaszerződés módosítás szükséges, ehhez pedig szükséges a munkavállaló beleegyezése is.