Kérdés: 2022.07.07-én benyújtottam a munkáltatómhoz (Magyar Posta Zrt) a Kérelem Közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetéshez
(Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 64. § (1) bekezdése a) pontja alapján) nyomtatványt, miszerint kértem a munkaviszonyom közös megegyezéssel történő megszüntetését 07.31-el. A munkáltatói jogkörgyakorlómat  telefonon is értesítettem előzetesen szándékomról, 2-3 nap múlva küldte az aláírt, 3 pld. 07.12. dátumú Megállapodást munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről. Viszont időközben értesültem róla, hogy az új munkáltatóm mégsem tud foglalkoztatni egy 06.13-án kiadott rendelet miatt, amely azonnali hatályú létszámstopot hirdetett a közszférában. 07.14-én telefonon jeleztem a munkáltatómnak, hogy mégsem fogom aláírni a megállapodást, szeretnék továbbra is munkaviszonyban maradni. Ebben az esetben jogom van-e folytatni úgy, abban a munkakörben, munkabérrel a munkaviszonyomat, szabhat-e feltéteket?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Ez az önök további megállapodásától függ.