Kérdés: 2019.10.10-i dátummal, másnap e-mailben azonnali hatályú felmondást kaptam. Munkaügyi Bírósághoz fordultam, jogorvoslatért. A munkáltatói jogkör gyakorlója (polgármester) felülvizsgálta az elbocsátásom, jogszerűtlennek nyilvánította és elrendelte, hogy másnap vegyem fel a munkát. Jeleztem neki, hogy nem kívánok élni a visszaállítással, tekintettel arra, ahogyan elbocsátottak. Rá következő héten kaptam még egy levelet a polgármestertől, hogy nem jelentem meg a munkahelyemen, de lehetőséget ad a távollétem megindoklására. Az azonnali hatályú felmondásom és a mai nap között eltelt közel 2 hónap. A bér és munkaügyi papírjaim azóta sem kaptam meg. TAJ szám alapján az Ügyfélkapun megnéztem novemberig be vagyok jelentve. A munkaügyi központba nem tudok regisztrálni a papírjaim nélkül, így munkanélküli segélyt sem tudok igényelni. Kérdésem: a visszaállításhoz nekem ezt kérnem kellett volna…? A jogszerűtlen elbocsátás bebizonyítása esetén nekem milyen kártérítésre lehet igényem?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Tudni kellene, hogy mi is pontosan a szándéka? Amennyiben nem kíván a jövőben a jelenlegi munkáltatónál dolgozni, le kell zárni a jogviszonyt, azaz azt valamilyen jogcímen meg kell szüntetni, írásban. Miután mindkét fél aláírta a jogviszony megszüntető okiratot, utána tudja csak a munkáltató kiállítani a szükséges igazolásokat, amelyek a munkaügyi központba történő regisztráláshoz is szükségesek. Amennyiben a Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság által megállapításra kerül a jogellenes jogviszony megszüntetés, bírósági úton érvényesítheti az ezzel összefüggésben keletkezet kárát (ha volt).
