Kérdés: Munkáltatóm – megtévesztő szóbeli tájékoztatást adva, miszerint a kettő együtt érvényes – aláíratott velem egyaránt egy munkáltató általi felmondást (30 napos felmondási idővel), illetve egy közös megegyezéses megszűnést is. Utóbbiban nincs felmondási idő. Másnap arról tájékoztatott, hogy tévedés történt, a közös megegyezés érvényes, ami számomra egyértelműen kedvezőtlenebb. Kérdésem, ilyen esetben melyik tekinthető érvényesnek? Mindkettőből van saját,aláírt példányom.
Válasz: Tisztelt Kérdező! Elsősorban a békés megegyezés érdekében javaslom, hogy forduljon a munkáltatójához és próbáljanak konszenzusra jutni. Egyebekben fontos lenne ismerni mindkét nyilatkozatnak a pontos tartalmát. Az ügyet mindenképpen bonyolulttá teszi az, hogy Ön mind a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetést, mind pedig a munkáltató általi felmondást aláírta. Lehetőség van bírósághoz is fordulni a törvényes határidőn belül. Egyébiránt nem biztos, hogy a közös megegyezés hátrányosabb…
