Kérdés: 35 év köztisztviselői jogviszony után leszázalékoltak 2019. áprilisában. A problémám az, hogy a jegyző megtévesztéssel, hazudással utasított, hogy kérjem a jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését, merthogy így fogok jól járni. Sajnos elsőre elfogadtam, de később visszavontam ezt (még a megszüntetés előtt), mert tudomásomra jutott, hogy nem volt jogszerű a jegyző eljárása. Úgy érzem, hogy egyoldalúan szűnt meg a jogviszonyom (a megszüntető okiratot nem írtam alá, nem küldtem vissza) és a jegyző figyelmen kívül hagyta, illetve megkerülte a jogszabályt (Ktv), miszerint felmentéssel kell megszüntetni a jogviszonyt a fent említett esetben és végkielégítést kell fizetnie. Két keresetet is beadtam, de  mindkettőt elutasította a bíróság, ill. Törvényszék, merthogy határidőn túl lett beadva. Kérdésem: kérhetek-e kártérítést a munkáltatómtól, illetve semmis lehet-e a jogviszony megszüntetés (megállapodás)?  Hozzájuthatok-e valamilyen módon a végkielégítés összegéhez?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Annak megállapítása, hogy jelen esetben van-e értelme peres eljárást kezdeményezni illetve történt-e jogszabálysértés, kizárólag az ügyben keletkezett dokumentumok ismeretében lehetséges. Azonban ha aaláírta a „közös”-t, akkor szinte semmi esélye sincsen…