Kérdés: Több műszakos munkarendben dolgozom egy multinacionális cégnél. A munkáltató három hónapos munkaidőkeretben foglalkoztat. Általános gyakorlat, melyhez joguk is van, hogy rendszeresen, akár havonta több alkalommal is munkanap áthelyezési jogcímen szombati napot munkanappá nyilvánít. A plusz munkanap helyett másik pihenőnapot nem biztosít. Viszont a keret lejárata után 50%-os túlórapótlékkal fizeti ki a ledolgozott szombati napokat. Kérdés, hogy ezt jogszerűen teszi a munkáltató, ha a heti átlag 48 órás pihenőidő nem biztosított? Ilyen esetben nem 100%-os túlórapótlékkal kellene kifizetniük a ledolgozott szombati napokat?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Nem, hiszen köteles biztosítani a heti 48 óra pihenőidőt. Munkaszüneti nap esetén 100%-os túlóra pótlék jár.
