Kérdés: 13 éve állok cégem alkalmazásában, ebből 6 év szülési szabadság. Cégem nem akar a korábbi pozíciómba (középvezetői) visszavenni, arra hivatkozva, hogy nem tudnám ellátni. A fizetésemet emiatt jelentősen lecsökkentették, mivel lekerült az alapról a teljesítménybér és a vezetői pótlék. Két másik pozíciót felajánlottak, az egyik 6 hónapra szól, és csak részlegesen fedi a profilom, a másik egyáltalán nem. A fizetésemen még így is csökkenteniük kellene, ahogy megtudtam. Miután ebből az összegből nem tud a családom megélni a hiteleink miatt, ezért máshol kell munkát keresnem. Az kérdésem az lenne, hogy jár-e nekem végkielégítés, ha én mondok fel és milyen mértékű?
Válasz: Az Mt. 40. § (1) bekezdése alapján, amennyiben a munkavállalónak a munkaviszony fenntartása aránytalan sérelemmel járna, és munkaviszonyát erre hivatkozva szünteti meg, úgy végkielégítés illeti meg. Megjegyzendő, hogy ezt nagyon komolyan meg kell indokolni és alátámasztani, bizonyítani, különben sikertelen lesz. Érdemes munkajogász kollégához fordulni.
