Kérdés: 10 éve dolgozom a munkahelyemen. 2023 január óta én veszem igénybe a GYED-et a feleségem helyett, a magasabb fizetés miatt. 1 éve kapunk a cégtől energiabónuszt, de a tavaszi hosszabbításnál belefoglalták a szerződés-kiegészítésbe, hogy ha december előtt felmondok, vissza kell fizetnem az összes addig kifizetett pénzt. (Ezzel együtt minden más prémiumot és bónuszt megszüntettek.) Szeretnék felmondani, mert külföldre megyek dolgozni, azonban miután pont a pénz miatt kényszerülök felmondani, nem tudom kifizetni az eddigi “bónuszokat”, és a felmondási időt is szeretném lerövidíteni. Járható út lenne-e, hogy a jelenlegi magyar munkáltatónál szülői, vagy fizetés nélküli szabadságra megyek, és közben a németországi munkáltatónál alkalmazásba vesznek? Úgy tudom, a gyermekem 3 éves koráig kérhetek 44 nap szabadságot. Ha ez így nem megoldható, milyen más mód van arra, hogy ne kelljen kifizetnem az eddigi pénzeket, vagy csak késleltetve, ha már kinti fizetésből meg tudom oldani?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Szabadságra mehet, ill. a visszafizetésre haladékot is kérhet a munkáltatótól.