Kérdés: Érdeklődöm, hogy a kormányrendelet által megszabott hosszú hétvége pihenőnapján (pl. 2022. márc. 14.) a munkáltató által elrendelt munka után jár-e plusz 50% bérpótlék abban az esetben, ha március 26-án, a pótló munkanapon NEM kell dolgozni. A munkaszerződésemben a munkaidőre vonatkozó részben az alábbiak szerepelnek: 6.1. A Munkavállaló a munkáját átlagosan napi 8 órában végzi. 6.2. Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a Munkáltató jogosult rendkívüli munkavégzést elrendelni a Munkavállaló részére. Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a rendkívüli munkaidőben végzett munkájáért díjazásra csak a rendkívüli munkavégzés Munkáltató általi kifejezett írásbeli elrendelése esetén, a Computacenter előírásaival és szabályaival összhangban jogosult. Felek megállapodnak, hogy az elrendelt rendkívüli munka teljesítését a Munkáltató egyedi elbírálás alapján (az üzleti igényekkel összhangban) pénzben vagy szabadidőben váltja meg a Munkavállaló részére.

Válasz: Tisztelt Kérdező! Elvileg igen.