Kérdés: Munkaszerződésben fel vannak sorolva a feladataim, természetesen inkább általánosságban, és mint a legtöbb ilyen végén, itt is ott van az “ezeken túlmenően minden egyéb olyan, a munkakörrel kapcsolatos feladat, amelyet a felettes kijelöl.” Ezzel alapvetően nincs is probléma, hiszen nem lehet minden feladattípust leírni egy munkaszerződésben, és természetesen voltak is ad-hoc jellegű, vagy projekt feladatok, és ez így rendben is van. A kérdésem arra irányul, hogy a munkáltató egy új, állandó feladattal szeretne megbízni, amely nem csak pár hétig vagy hónapig lenne a feladatom, hanem ezentúl ez is a feladataim közé tartozna: Ezt fel kell tűntetnie a munkaszerződésben? Az előző választól függően vagy akár függetlenül, és pusztán jogi szempontból: mondhatom azt, hogy az új, állandó plusz feladatot akkor vállalom el, ha ezért fizetésemelést kapok? Azaz kötelességem-e aláírni az új munkaszerződést, ha plusz feladat bekerül, de fizetésemeléssel nem jár?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkaszerződést nem kötelessége aláírni. Mindenekelőtt javaslom, hogy egy személyes megbeszélés keretein belül próbáljanak a munkáltatójával konszenzusra jutni.
