Kérdés: Munkaszerződésben fel vannak sorolva a feladataim, természetesen inkább általánosságban, és mint a legtöbb ilyen végén, itt is ott van az “ezeken túlmenően minden egyéb olyan, a munkakörrel kapcsolatos feladat, amelyet a felettes kijelöl.” Ezzel alapvetően nincs is probléma, hiszen nem lehet minden feladattípust leírni egy munkaszerződésben, és természetesen voltak is ad-hoc jellegű, vagy projekt feladatok, és ez így rendben is van. A kérdésem arra irányul, hogy a munkáltató egy új, állandó feladattal szeretne megbízni, amely nem csak pár hétig vagy hónapig lenne a feladatom, hanem ezentúl ez is a feladataim közé tartozna: Ezt fel kell tűntetnie a munkaszerződésben? Az előző választól függően vagy akár függetlenül, és pusztán jogi szempontból: mondhatom azt, hogy az új, állandó plusz feladatot akkor vállalom el, ha ezért fizetésemelést kapok? Azaz kötelességem-e aláírni az új munkaszerződést, ha plusz feladat bekerül, de fizetésemeléssel nem jár?

Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkaszerződést nem kötelessége aláírni. Mindenekelőtt javaslom, hogy egy személyes megbeszélés keretein belül próbáljanak a munkáltatójával konszenzusra jutni.

www.jogomvan.hu
Adatvédelmi áttekintés

Ez a weboldal sütiket (cookies) használ ahhoz, hogy a weboldal megfelelően működjön, továbbá az oldalt felkereső látogatók számára a legjobb felhasználói élményt lehessen biztosítani. A sütikben elmentett információk a weboldalt felkereső látogatók böngészőjében kerül tárolásra, és olyan adatokat tartalmaznak amelyeknek segítségével felismerhetjük, ha a weboldalra visszalátogat, vagy segít abban, hogy a weboldal melyik oldalait látogatja a felhasználó a leggyakrabban, mik a legérdekesebbek számára, melyik részek a legjobban használhatóak.

A felhasználó a bal oldali rész fülein keresztül a süti beállításokat részletesen be tudja állítani.