Kérdés: Távmunkával kapcsolatosan szeretnék kérdezni. Legalább fél éve kötetlenül van kezelve a bejárás, 90%-ban itthonról dolgozom. A szerződésemben a munkavégzés helyének Európai Unió van megjelölve, arról, hogy ez az irodából vagy otthonról végzendő-e nincs említés benne, és egyik későbbi szerződés módosításomban sem. Az lenne a kérdésem, hogy ebben az esetben kötelezhet-e a munkáltató az irodai jelenlétre, bármilyen ezzel kapcsolatos szerződés módosítás nélkül? Adhat-e jogosan a HR figyelmeztetést?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A pontos válaszhoz az egész munkaszerződést kellene ismernem.
