Kérdés: 3 éve dolgozom konyhai kisegítőként. Eredeti munkaszerződésem tartalmazta, hogy a heti munkaidő 40 óra.A túlóráimat rendesen fizették. Tavaly változott a munkáltató személye, aki írásbeli megállapodásban biztosított arról, hogy változatlanul, legalább ugyanolyan bérfeltételekkel foglalkoztat tovább. Ennek ellenére új munkaszerződésem csak azt tartalmazza, hogy “alapbér: havibér: x Ft”. Nincs benne szó sem heti munkaidőről, sem munkaidőkeretről. Akár 160 órát, akár 200-at dolgozom, ugyanazt az x összeget kapom. A munkáltató folyton leráz annyival, hogy “bármennyit dolgoztathatlak, nem kell túlórát fizetnem”. Van értelme hivatalos útra terelni az ügyet, és van esélyem visszamenőleg kifizettetni a túlórát, ilyen munkaszerződés mellett?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkáltatónak nincsen igaza. A túlóráról szóló megállapodást azonban írásba kell foglalni, ha az nincs benne a munkaszerződésben. A munkáltatónak a túlórát írásban kell nyilvántartani és az alapján túlóra díjat fizetni. Amennyiben nincs vezetve és sehol nincs írásban ez rögzítve, akkor bizonyítási kérdés nehézkes lenne a bíróságon, hogy Ön túlórázott-e.
