Kérdés: Olyan problémába kerültem, hogy veszélyeztetett terhes vagyok, viszont a táppénz jogosultságom lejárt, mivel nincs 365 nap munkaviszonyom, a munkáltató fel akarna mondani közös megegyezéssel, pedig úgy tudom, hogy kötelesek lennének olyan munkát adni, amit el tudok végezni, vagy ha nem tudnak, akkor járna távolléti díj (állásidőre). Viszont ők azt mondják, hogy nem tudnak semmi ilyenről, hogy nem tudnak nekem a továbbiakban segíteni. Valóban jár ilyen, vagy esetleg mit tudok tenni ilyen helyzetben?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A várandós munkavállaló rendes felmondással nem bocsátható el. Ha veszélyeztetett terhesként nem tud munkát végezni, és a munkáltató nem tud megfelelő munkakört biztosítani, akkor állásidőre jogosult, amelyre távolléti díj jár. A munkáltatónak jogszabályi kötelezettsége biztosítani a munkavállaló jogait, és nem kényszerítheti közös megegyezésre.