Kérdés: 2023.09.30-án lejárt a határozott idejű munkaszerződésem. 2023.10.01. óta továbbra is folyamatosan dolgozom a felettesem tudtával, de egyenlőre munkaszerződés nélkül. 63 éves vagyok, védett korú. Az eredeti, határozott idejű munkaszerződésemet akarja a munkáltatóm 2023.11.30-áig meghosszabbítani. Van arra jogilag lehetőség a jelenlegi állapot szerint (azaz, hogy momentán nincs munkaszerződésem, de dolgozom), hogy határozatlan idejűvé váltson át a megszűnt, határozott idejű szerződésem ?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Jogilag van arra lehetősége, hogy a határozott szerződését határozatlanná módosítsák a felek egybehangzó akarata alapján (akár határozott idejű munkaszerződés egyszerű módosításával, mely, ha egyéb változás nem történik-állhat csupán egyetlen pontból is, amely kimondja: a felek megállapodnak abban, hogy a munkavállaló foglalkoztatására határozatlan időtartamra kerül sor). Azonban ez csak a felek egybehangzó akaratával kerülhet sor, ezáltal erre a munkáltatójával történő egyeztetésével követően van lehetőség, önmagában a jelenleg fennálló helyzet ezt nem teszi lehetővé.
