Kérdés: Üdvözlöm! A kollégámat elküldték közös megegyezéssel a cégtől, arra hivatkozva, hogy egy másik volt kollégánkkal folytatott magán Messenger beszélgetését valaki a portán hagyta, kinyomtatva, a vezető ezt elolvasta, es ez alapján nem szeretne továbbiakban kollégámmal dolgozni. 2 féle felmondást kínáltak neki, de csak akkor árulták el, hogy mi az elküldés oka, ha az egyiket aláírja. Kérdésem lenne, hogy ez mennyire jogszerű, mennyire fér bele a gdpr-ba, hogy magán beszélgetés az indok az elbocsájtásra? Igaz, hogy kollégának céges mobilja, és szgépe volt, nyilván le tudták kérni onnan is a beszélgetést, de azt mondták, hogy kinyomtatva jött egy borítékban a vezető nevére. Magán beszélgetést mennyire lehet erre felhasználni, annak ellenére, hogy céges mobilon volt a Messenger? Köszönöm szépen!
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkaviszony megszüntetése okán tévedésben van. Amennyiben az “közös megegyezéssel” szűnt meg, akkor nem elküldték a kollégáját, hanem ő is el akart menni, ettől lesz közös megegyezés. Innentől kezdve tkp. irreleváns, hogy az üzenet mit tartalmazott, mivel NEM elbocsájtották.
