Kérdés: Jogi tanácsot szeretnék kérni a következővel kapcsolatban. Jelenleg GYES-en lévő anyuka vagyok, a munkahelyemen visszavárnak. 2023 februárjában lesz 3 éves a gyermekem, lakóhelyünkön a bölcsőde telített, várólistán vagyunk, az óvoda is telített, így csak 2023. szeptemberében lesz óvodaköteles a gyermekem. Így sajnos nem tudok egyelőre visszamenni dolgozni. Kérdésem a következő: Ha betölti a gyermekem a 3.-ik életévét és megszűnik a GYES, akkor a munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyomat, vagy ha 2023. szeptemberében megy a gyermekem oviba, addig marad-e a munkaviszonyom?

Válasz: Tisztelt Kérdező! A gyakorlatban erre az időszakra szokás kivenni a még ki nem vett szabadságokat. Javaslom, hogy egyeztessen munkáltatójával e kérdés okán.  A munkavállaló gyermeke 3. életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Ezen felül a munkavállalónak gyermeke személyes gondozása érdekében fizetés nélküli szabadság jár a gyermek 10. életéve betöltéséig, a gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt. A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt.