Kérdés: Kérdésem az volna, hogy a napokban kaptam a kezembe a felmondásom majd 10 év után. Indoklás: átszervezés miatt megszűnt a munkaköröm, csakhogy átszervezés nem történt, mert a kolléganőm beosztása is ugyanaz és ő nem lett elbocsájtva, csak a cég egy emberrel kívánja elvégeztetni azt a sok munkát, amit eddig ketten végeztünk. Jogos ez az indoklás vagy még támadható?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik átszervezéskor annak eldöntése, hogy miként alakítja ki az új szervezeti felépítést, a szervezeti egységeket. Ennek során gyakran döntenek a munkáltatók szervezeti egységek összevonása, megszüntetése mellett, amelynek következménye, hogy megszűnnek egyes munkakörök, és az adott munkakörbe tartozó feladatokat más munkavállalók között osztják szét, ami így a megszűnt munkaköröket betöltő munkavállalók munkaviszonyának megszüntetésével is járhat.
