Kérdés: Szeretném megkérdezni Önöktől, hogy egy munkáltatónak (főnöknek) meg kell-e indokolni a dolgozó felé, hogy miért helyezi át egy másik “alacsonyabb” munkakörbe? Nyugdíj előtt álló (63 éves kedves hölgy) diplomás irodai dolgozóról van szó. Nem tudni miért, de a munkahelyén fokozatosan egyre rosszabb körülmények közé szorítják lefelé a lehetőségeit. Most már egy poros raktárban kell a régi poros könyveket leszedegetnie, pakolnia, emelgetnie, hurcolni “jobbra-balra” és rendszereznie, “vonalkódolásra” és egyéb dolgok miatt előkészítenie. Ez nem egy könyvtár épület, hanem egy főiskolai kiemelt intézmény. A sok por miatt egészségében is veszélyeztetve van, a hölgy azelőtt nem szokott betegeskedni, de mostanában többször volt légúti megbetegedése. Annak idején nem ezt a munkaköri feladatot vállalta el, most nem tudja, mitévő legyen, sajnos ez ügyben nem ismeri a jogait. Minden indok nélkül helyezték őt át egyik napról a másikra.
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkáltató a munkaszerződés módosítását nem teheti meg egyoldalúan, kivéve, ha az adott munkakör a szerződésben szereplő feladatkörön belül marad. Ha az áthelyezés alacsonyabb munkakört, méltánytalan körülményeket vagy egészségkárosító munkavégzést jelent, az sértheti a munkavállaló jogait. Ilyen esetben azonnali hatályú felmondás, illetve bíróság előtt kártérítési vagy visszahelyezési igény is előterjeszthető.