Kérdés: 2022.03.02-én az üzemorvos megállapította: alkalmatlan vagyok a jelenlegi munkaköröm betöltésére. A munkaeszközeim nagy részét már másnap le kellett adnom. A munkavégzést a közvetlen főnököm azonnal megtiltotta. Ma hívtam az egyel felette levő főnököm, aki azt mondta, hogy egyelőre kiírnak szabadságra, mert ha nem dolgozom, akkor nem is kaphatnék fizetést, ezért ezt így áthidalják, míg ki nem találják, hogy hogyan tovább. Úgy vettem ki a szavaiból, hogy más munkakört nem kívánnak felajánlani. Ma beszél a HR-essel, és valószínűleg írnom kell egy levelet, hogy közös megegyezéssel el akarom hagyni a céget. Én azt olvastam, hogy ha közös megegyezéssel hagyom el a céget, akkor nem jár a végkielégítés, ami jelen esetben picit több mint 1 millió Ft lenne. Továbbá közel 12 év munkaviszony után a felmondási idő is 2 hónap lenne, ha ők mondanak fel, ha én, akkor e kéthavi bértől is elesnék. Ha egészségügyileg alkalmatlan vagyok, akkor is van felmondási idő? Mit tegyek?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Nem köteles elfogadni a közös megegyezést. Közös megegyezés esetén nem jár végkielégítés. Azt javaslom, várja meg, míg felmondanak Önnek. Amennyiben egészségügyi okokból nem tudja ellátni a munkáját megfelelően, nem kötelezhetik a felmondási idő alatt munkavégzésre.