Kérdés: Mind a két témánál ugyanaz a kérdésem. Jogszerű-e az, hogy nem számolnak el menetidőt. Példa: 1.) 2:00 -kor kezdődik a munkaközi szünetem, de a pihenő helyiség 6 percre van a munkahelyemtől. Ez oda vissza 12 perc, tehát ténylegesen 8 percem marad enni, vécézni, stb. 2.) Kedden 2:00-kor érvéget a szolgálatom és 2:00-tól pihenős vagyok csütörtök 2:00-ig. Csütörtökön 2:00-kor kezdem a szolgálatot. Tehát a pihenő időm alatt öltözök át civilbe és megyek haza, valamint jövök be a munkahelyemre és öltözök át munkaruhába. Így a 48 órából egyből elveszett kb. 3 órám.
Válasz: Tisztelt Kérdező! A normaszöveg hivatalosan annyit tételesít, hogy 6 órát meghaladó munkavégzés esetén a munkáltatót 20 perc szünet illeti meg, melyet a munkáltató köteles neki egyben vagy részletekben kiadni. Ebből fakadóan én azt ajánlanám, miután közvetlen szabályozás nincsen az Ön esetére, így érdemes lenne ezt megbeszélnie munkáltatójával, hogy az az említett időkiesés ne az Ön hátrányára váljon. A munkavégzés előtti, valamint utáni átöltözési idő, nem munkaidő, kivéve, ha olyan speciális védőruházat viselésére köteles a munkavállaló, melynek felvétele hosszabb időt vesz igénybe.
