Kérdés: A munkáltatóm ez év február 11-én felmondott. A felmondási idő teljes időtartamára (30+15 nap) felmentett a munkavégzés alól, a felmondólevelet is így írta meg. Február 14-én a kezembe adott egy tájékoztatót a munkáltató általi felmondáshoz, melyben azt írja, hogy a március 28-ig időarányosan járó szabadságomat (7nap) március 02-tól kezdődően kiadja. A kérdésem az, hogy ha a felmondási idő teljes időtartamára mentesített a munkavégzés alól, akkor valóban kiadhatja-e utólag a szabadságomat, vagy pénzben meg kell váltania?

Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni. A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult.  A felmentési idő teljes egészében szabadságra jogosító idő. Az erre az időre járó szabadságot vagy még a felmondási idő ledolgozandó része alatt természetben ki kell adni a munkavállalónak, vagy – ha ez nem lehetséges –, akkor a munkaviszony megszűnésekor pénzben megváltani.