Kérdés: Iskolai intézményben dolgozom, ahol augusztus végén adták ki az órarendet, mely szerint heti 3 napon kellett megjelennem. Szeptember leteltével derült ki, hogy a letanított órák után kapom a bért, ezért kértem az órarend összeszűkítését 2 napra. Október első hetén megkaptam, de az iskola továbbra is az első órarend alapján működik. Így minden héten hiányzást írnak ki rám, amivel csökken a fizetésem. Ha beadom a felmondásom, hivatkozhatok erre és kérhető kártérítés vagy végkielégítés?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Igen, hivatkozhat erre. Nem jár végkielégítés a munkavállaló felmondása esetén. Kérhet kártérítést, de az nem azt jelenti, hogy kapni is fog. A teljesen pontos válaszhoz ismernem kellene a szerződését.