Kérdés: Az lenne a kérdésem, hogy helyettes postai kézbesítőként dolgozom, határozott idejű volt a szerződésem, közben az egyik fő kézbesítő várandós lett. Elment táppénzre, neki határozatlan idejű a szerződése, engem felvettek a helyére, 8 órában, és iskolába is elküldtek, és hivatalosan is kézbesítő lettem. És úgy szól a szerződésem, hogy legfeljebb 2025. jan.15-ig vagy a másik kolléganő visszatértéig. Ez szabályos? És ha lejárt a munkaszerződésem, akkor kötelesek nekem másik munkát adni?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Szabályos. Nem kötelesek.
