Kérdés: Adott egy határozott idejű munkaszerződés, benne éves teljesítmény bónusz kifizetéssel. A szerződés augusztusban lejár, a munkáltató határozatlan idejű szerződést ajánlott, de az ajánlat tételnél nem tájékoztatott a szerződésmódosítás részleteiről. A határozott idejű szerződést szeretné úgy módosítani, hogy jogfolytonos maradjon a munkaviszony, azonban egy belső szabályozás miatt a bónusz kifizetés nem valósulna meg augusztus végével, hanem következő év áprilisával, illetve ha a módosított szerződést aláírom, akkor ha felmondok ebben az évben, akkor a bónusz kifizetését elvesztem. Kértem a munkáltatót, hogy ahogy a határozott idejű szerződésemben szerepel, a bónuszt augusztus végével fizessék ki és akkor aláírom a módosítást. A cég arra való hivatkozással nem akarja kifizetni ezt nekem, hogy ezt más munkavállalóknál sem tették meg, így kivételeznének velem, ha ezt megtennék. Kérdésem az lenne, hogy perelhető a cég és mennyi az esélyem megnyerni a pert?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Igen, perelhető, de az nem azt jelenti, hogy meg is nyerné ezt a pert. A pontosabb válaszhoz ismernem kellene a munkaszerződését stb.
