Kérdés: Milyen büntetést kaphat, ha valaki munkáltatóként (cég képviselője, ügyvezetője) munkaszerződést hamisít és a hamisítvány “állítólagos munkaszerződés másolatot” munkaügyi perben jogtalanul felhasználja, miközben kibúvót keres arra, hogy a bíróság felszólítására, az eredeti munkaszerződés bemutatására passzív módon reagál, így igyekszik azt eltussolni, elodázni különféle ürüggyel?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Az illető hamis magánokiratot használt fel, melynek következtében egy évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő. Persze, ezt bizonyítani is kell majd. Meg az is egy más kérdés, hogy a másolatot milyen bizonyító erejűnek értékeli a bíróság.