Kérdés: Az önkormányzatnál dolgozom már 2 éve egy pályázatban. Napi 8 órába vagyok felvéve. Ezt januártól le akarják csökkenteni a felére (4 óra), mert előbb kezdték el a bért fizetni, mint ahogy a pályázat elkezdődött, így az utolsó pár hónapban nem tudnék fizetést kapni, ezért az óraszám és a bér felezése is. A másik ok, hogy nem gondoltak a minimálbér növekedésére, ezt nem tudják módosítani. De kérdem én, ha a költségtervet folyamatosan módosítják, akkor a béremet miért nem tudják? Illetve ha a szerződést módosítják és nem írom alá, milyen jogi következményei vannak? Felmondhatok? Határozott idejű szerződést fel lehet mondani így?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkaszerződés módosítására csak közös megegyezéssel van lehetőség, tehát nem köteles aláírni, mivel ez ön számára sérelmes lenne. Nincs jogkövetkezménye, hiszen az, hogy a munkavállaló nem írja alá a módosítást, nem lehet kizárólagos alapja a munkáltató általi felmondásnak. Abban az esetben mondhatja fel határozott idejű szerződését, amennyiben alapos indoka van rá. Ez csak olyan ok lehet, amely a munkavállaló körülményeire tekintettel, aránytalan sérelemmel járna.
