Kérdés: Egy olyan problémám van, hogy fel szeretnék mondani az adott munkahelyemen és a főnököm be szeretné velem tartatni a 30 nap felmondási időt. De én csak a próbaidőről írtam alá szerződést és annak az időtartama 3 hónap. Azon túl haladtam és nem írtam alá új szerződést vagy nem is kötelességük új szerződést írni? Bizonytalan vagyok és nem tudom a jogaimat. Tudna nekem segítséget nyújtani??
Válasz: Tisztelt Kérdező! Javaslom, hogy nézze meg a munkaszerződését, hogy mit tartalmaz, ugyanis a munkaviszony tartamának meghatározása a munkaszerződés kötelező eleme. A munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre. A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti. A felmondási idő harminc nap. Nem gondolom, hogy csak a próbaidőről „írt volna alá”.