Kérdés: Minőségügyi ügyintézőként dolgozom egy cégnél. Munkáltatómtól kaptam egy értesítést munkaszerződéstől eltérő munkakörben való foglalkoztatásról, melyben tájékoztatnak, hogy átirányítanak gyártósori szerelőnek 44 munkanapra, besorolási alapbérem nem változik, munkaidő beosztásom rugalmasról 3 műszakosra változik. Minőségügyi ügyintézőként napi 1500 Ft jelenléti bónusz illetett meg, egyéb bónusz nem. Gyártósori szerelőket napi 3000 Ft + az adott gyártósor után járó teljesítménybónusz. Ez most engem is megillet? Kiterjed erre az esetre is az egyenlő bánásmód követelménye? Vagy elég annyi, hogy magasabb az alapbérem a gyártósori szerelőkénél?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Elsődlegesen a munkaszerződése az irányadó. Ezt nyilván nem ismerem, de véleményem szerint megilleti.